■所属部署と職種
viviONのタレントクリエイション事業部のミッションは、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、複数プロダクションのコンテンツ制作を通じてエンターテインメントを提供することです。2026年4月に新設された当部署の制作技術チームは現在18名体制で稼働しており、映像業界の発展とともに成長していく熱意を持ったメンバーが、日々高品質なコンテンツを生み出しています。

【動画編集者（エディター・外注管理）】 は、自社で企画・撮影された映像コンテンツの編集業務および外注依頼管理を担うポジションです。配信担当やエンジニア、社内のディレクターと密にコミュニケーションを取りながら、Premiere ProやAfter Effectsを用いたクオリティの高い編集（テロップ作成、色調補正、簡易的なエフェクト追加など）から、個人クリエイターや外部制作会社への発注・進行管理までを一貫してリードし、将来的には制作の上流であるディレクターへのステップアップを目指せる役割が期待されます。

■採用背景
当社は2026年4月より、新規部署としてタレントクリエイション事業部を設立いたしました。現在、制作技術チームでは複数名で動画編集業務を運用しておりますが、さらなるステージへ進むための事業拡大を続けてしていくにあたり、対応リソースの担保と体制強化が急務となっています。
今回は、プレイヤーとしてご自身で高いクオリティの編集をこなせることを前提としつつ、増加する案件に対応するため、外部の個人クリエイターや制作会社への外注管理までを積極的にお任せできる方を求めています。変化の多い環境の中で、動画コンテンツの質と量をさらに高め、組織の成長をともに加速させてくれる新たな仲間を募集します。

■業務内容
・Premiere Proを用いた動画編集業務
・After Effectsを用いたモーショングラフィックス編集
・Photoshopを用いたサムネイル制作
・外部制作会社および個人クリエイターとの折衝、外注発注・進行管理
・編集業務における進行管理および制作スケジュールの作成、管理
・デザインやディレクションチーム、制作技術チームとの連携
・プロジェクトファイルや収録データの整理、バックアップ管理
・編集フローの設計および改善
・各種資料作成

■このポジションの魅力
・圧倒的な反響とやりがい ：複数プロダクションのコンテンツを最前線で編集するため、自身が手がけた動画に対するファンの反応をダイレクトに感じられる環境です。
・上流工程への明確なキャリアパス ：単なる編集作業にとどまらず、外注管理や進行管理、編集フローの改善などに広く携わることができるため、将来的にディレクターへとステップアップしていくチャンスが豊富にあります。
・最先端の技術環境 ：配信担当やエンジニアが在籍する制作技術チームだからこそ、最新の機材や3Dライブなどの専門技術に触れながら、映像クリエイターとしての市場価値を高められます。

■必要な条件/経験
・動画編集に関する2年以上の実務経験
・自身で実務の動画編集ができるスキル
・動画制作における一連のワークフローに関する基礎知識
・社内メンバーと円滑に制作を進められるコミュニケーション能力
※ご応募の際は、ご自身のスキルがわかるポートフォリオ（実績リンクやデモリールなど）の提出が必須となります。

■望ましい経験/スキル
・外部の個人クリエイターや制作会社への外注管理、進行管理の実務経験
・DaVinci Resolveを用いた本格的なカラーグレーディングの実務経験
・Adobe Illustrator、Photoshopを用いたグラフィックやテロップのデザインスキル
・若手メンバーに対する育成、技術指導の経験
・編集チームの進行管理、タスクアサインの経験
・制作体制、ワークフローの構築および改善経験
・コンテンツづくりに対して主体的に取り組める姿勢
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる柔軟性

■勤務地
東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階

■事業内容
インターネット関連事業／コンテンツ制作事業

■雇用形態
正社員
※試用期間あり：3ヵ月（試用期間中の労働条件に変更なし）

■労働制・就業時間
フレックスタイム制（1日標準労働時間：7時間）
※チーム始業11：00　終業19：00

■休日・休暇
年間休日124日
完全週休2日制（土日）
土日、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり

■給与
年収：4,000,000 円 - 6,000,000円
上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。

賞与：年2回（6月・12月）
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給：年1回（4月）

■リモートワークについて
・リモート勤務可能（週3日以上出社が原則）
・フルリモート勤務も選択可能（※関東圏在住で、必要に応じて出社できる方が対象）
・入社後約3ヶ月間は、業務のキャッチアップやコミュニケーション促進のため原則出社