◆クライアントの事業成長における手段としての動画企画の考案
単にバズる動画ではない、コンサルタントによる市場調査・分析などのリサーチも踏まえた上で、戦略的な視点も含めたコンテンツの企画考案を行なっていただきます。

◆企画提案段階、制作進行におけるクライアントとのコミュニケーション
考案企画をロジカルに伝え、制作進行においてクライアント要望に対し柔軟に応えつつ、制作側との橋渡しとなってのコントロール役。

◆提携クリエイターのマネジメントと制作ディレクション
案件ごとにフリーランスクリエイターの人選から、撮影ディレクション、クリエイティブコントロール等のプロジェクトマネジメントをしていただきます。

総じてご自身がクリエイターでなくても、「顧客の事業成長に寄与できる」クリエイティブを提供する機会を得られる仕事です。

【具体的な業務内容】
　・マーケット分析、顧客調査をもとにしたコンテンツ案の企画考案
　・クリエイターの人選・アサイン
　・制作スケジュール管理/ディレクション
　・動画のクオリティーコントロール（品質・工程チェック）※場合によって最終的なディテールの編集業務など
　・営業およびクライアントとクリエイター間の情報の橋渡し

【必須条件】下記いずれかの経験をお持ちの方
◆動画やWeb、グラフィックのディレクション経験者
◆プロジェクトにおける管理、推進経験
◆Adobe Premiere Proなど動画編集ツールの使用経験（2~3年以上）

【出身イメージ】
◆動画・Web等の制作会社もしくは広告代理店のクリエイティブ部門でのディレクター経験者
◆動画やWeb、グラフィックコンテンツ企画立案・プロジェクトマネジメント等の経験者
◆SNSマーケティング支援・運用会社でのコンテンツディレクターのご経験

【求める人材像】下記のどれかに当てはまる方
◆誠実且つ真面目で相手の気持ちを考えることができる方
◆スタートアップベンチャーで働くことを楽しみながらモチベーション高く取り組める方
◆現状維持に甘えず、主体的に自らの仕事を創り出し、常に挑戦することができる方
◆トレンドや旬のモノに敏感でアンテナが高い方
◆ここは誰にも負けない、という強みや特長をお持ちの方

【勤務地詳細】
〒100-0011
東京都千代田区内幸町2丁目1-6日比谷パークフロント18階

【アクセス】
丸の内線・千代田線・日比谷線　霞ヶ関駅直結
JR新橋駅　徒歩10分
銀座線　虎ノ門駅　徒歩5分

ビジネスにおいてユーザーとの関係性の深化が求められる現在、“表現力や用途の多様性”と“高く新たな効果”を持つ施策として高い注目を浴びている「動画ソリューション」。

そのニーズはマーケティングだけに留まらず、採用や教育、営業、広報など多岐にわたります。

そのような動画マーケットにいち早く目をつけ、LOCUSは2010年の設立以来、既に大手上場企業から新進ベンチャーまで1,700社を超える取引実績を有し、動画ベンチャーの先駆けとして、名だたる大手企業へ動画を軸としたコンサルティングをしている会社です。

独自の制作網として、ハイレベルなフリーランス動画クリエイターの方を約800名ネットワークしており、案件に最適なクリエイターをアサインすることで、幅広い用途・クリエイティブニーズにも最高のクリエイティブでお応えできる制作体制を保有しています。

その中で、今回は新規部署として数年前に立ち上げた、企業のYouTube/SNSアカウントのコンサルティング部門の募集をしております。

■募集背景
大手企業を中心にYouTubeチャンネルの注力傾向が強くなる中、これまでは企画考案・進行管理を社内のコンサルタントが中心に行なっておりましたが、さらなる顧客満足度の追求、事業部の全体最適のために組織のアップデートを実施。

顧客視点・事業視点を持ちつつ企画力を発揮でき、クリエイティブの観点から顧客成長にコミットしていただける方、プロジェクト・クリエイターの管理及び最終的なコンテンツの品質担保を行なっていただける方を人数限定で募集しています。

■配属部署：YouTubeコンサルティング事業部
企業が持つYouTube/tiktok等のSNSアカウントのコンサルティング事業を展開。市場・動画トレンド、競合分析、全体施策方針及び企画提案〜進行管理

■雇用形態
正社員
※試用期間：6ヶ月
※試用期間中の変更条件：有

■勤務時間
11:00~15:00コアタイムのフレックス制
※業務状況によってフルフレックスの裁量労働制などへの対応も相談可

■休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇
・夏期休暇・年末年始休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前・産後・育児休暇

■給与
給与形態：年俸制
月給： 330,000円〜
想定年収：400万円〜
※今までのキャリアやご経験に応じてご相談とさせて頂きます。

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：半年に一度給与改定