※過去にベクトルグループへ直接応募、または他エージェント経由等を含む別ルートにてご応募いただいた方につきましては、選考対象外となりますのであらかじめご了承ください。

■募集背景
企画・撮影・編集まで自ら手を動かしながら、映像の力でブランドや商品の魅力を広げていく映像制作ディレクターを募集します。

いま、生活者が日々目にする映像は、TVCMだけではありません。TikTokやInstagram、YouTubeをはじめ、SNS上には無数の動画が流れ、ブランドとの接点も大きく変わっています。
だからこそ、これから求められるのは、ただ映像をきれいに仕上げることではないと考えており、「誰に、何を、どう伝えるのか。その映像が、認知や共感だけでなく、購買や行動にどうつながるのか」をPRコンサルタントとクリエイターがチームを組み、企画から制作、発信、その後の改善までを一気通貫で行っていただきます。

映像を作るだけでは、少し物足りない。映像を武器にマーケティングまで仕掛けたい。そんな方には最適なポジションです。

■具体的な仕事内容
企業・ブランドのPRやマーケティング施策における、映像クリエイティブの企画・制作をお任せします。

企画を考え、現場で撮影し、編集する。さらに、公開した後の反応を見ながら、次のクリエイティブへつなげていく。というように、一部分だけを担当するのではなく、映像制作の上流から下流まで関われることが、このポジションの特徴です。

【クリエイティブ制作例】
・PR映像・プロモーション映像
・ブランディングムービー
・サービス・商品紹介動画
・Web広告クリエイティブ
・SNS向けショート動画（TikTok、Instagram Reels、YouTube Shorts）
・縦型・横型動画コンテンツ

【主な業務フロー】
１、企画・プランニング
PRコンサルタントやクライアントとともに、目的やターゲットを整理。「何を撮るか」から考えるのではなく、「何を伝え、どう動いてもらうか」から逆算して、動画の企画・構成・コンテを設計します。

２、ディレクション・撮影
企画意図をもとに撮影現場をディレクションします。案件によっては、ビデオグラファーとして自らカメラを持ち、撮影まで担当します。※必ずしも本人がカメラマンとして動く必要はありません。

３、編集・制作
Premiere Pro、After Effects、DaVinci Resolveなどを使用し、編集・モーショングラフィック・カラーグレーディングなどを行います。クオリティだけでなく、媒体やターゲットに合わせて「最後まで見てもらえる」「シェアしたくなる」映像へ仕上げていきます。

４、効果検証・改善
公開して終わりではなく、再生数、視聴維持率、クリックなどの反応を見ながら、どんなクリエイティブが届いたのかを検証します。「なぜこの動画は見られたのか」「なぜこの動画は動かしたのか」まで考え、次のクリエイティブに反映します。

■この仕事の面白さ
１、「映像を作る」から、「人を動かす」へ
映像制作会社の仕事とは少し違います。プラチナムでは、映像を作ること自体がゴールではありません。
「この商品を、どうすれば知ってもらえるか」
「どうすればSNSで話題になるか」
「どうすれば見た人が欲しくなるか」
PRコンサルタントやマーケターと一緒に、コミュニケーション全体を考えたうえで映像を作ります。映像表現のスキルに加えて、PR・マーケティング・SNS・消費者行動まで視野を広げられる。映像クリエイターという専門性に、マーケティングという武器を掛け合わせられる環境です。

２、企画から撮影、編集、改善まで。自分の手でつくれる
企画はプランナー、撮影はカメラマン、編集はエディターという分業型の制作だけではありません。
自分で企画を考え、カメラを持ち、編集し、公開後の数字を見る。もちろんチームで進める案件もありますが、自分のアイデアを最後まで形にできる裁量があります。
「この表現のほうが面白い」
「この構成ならもっと見てもらえる」
そう思ったときに、自分の判断と技術で形にできる。クリエイターとして、仕事の手触りを感じられるポジションです。

３、大手企業・ブランドの仕事を、上流から手がける
ナショナルブランドや話題のサービスなど、さまざまな企業のPR・マーケティングに携わります。クライアントから依頼された映像を制作するだけではなく、PRコンサルタントやマーケターとともに、コミュニケーション戦略の段階から関わる機会があります。
「何を撮るか」ではなく、
「このブランドをどう広げるか」から考える。
これまで培ってきた映像制作の経験を、より大きなフィールドで活かせます。

４、変化の速いSNS・ショート動画領域で経験を広げられる
映像を取り巻く環境は、いまも変化し続けています。TVCMやWeb動画だけでなく、SNS上で自然に見られ、シェアされるショート動画。広告として配信される動画。ブランドの世界観を伝えるコンテンツ。プラチナムでは、こうしたさまざまなフォーマットの映像制作に携わることができます。映像を作る技術だけでなく、「今の生活者に届く映像とは何か」を実践の中で学べる環境です。

■必要条件
・企画・編集を伴う映像制作の実務経験（目安3年以上）
・Premiere Pro、After Effects、DaVinci Resolve等の編集ツールを使用した実務経験

■歓迎条件
・ビデオグラファーとして撮影から編集まで一人で完結した経験
・制作会社でのプロダクションマネージャーやプロデューサーの経験
・広告映像の制作経験
・TV番組の制作ディレクター経験
・Web広告・SNS広告のクリエイティブ制作経験
・TikTok、Instagram Reels、YouTube Shortsなど、縦型ショート動画の制作経験
・動画広告の運用やクリエイティブ検証に携わった経験

■こんな方と働きたい
・映像のクオリティだけでなく、その先の反響や成果まで考えて仕事をしたい方
・「言われたものを作る」のではなく、自分で企画を考えて提案したい方
・撮影、編集だけでなく、PRやマーケティングの知識も身につけたい方
・SNSやショート動画など、新しい映像表現に興味がある方
・スピード感のある環境で、自分のアイデアを形にしたい方
・クリエイターとして、自分の仕事の幅を広げていきたい方

■勤務地
〒 1070052
東京都港区赤坂4-15-1赤坂ガーデンシティ

■株式会社プラチナムとは
私たちは、ベクトルグループの一員として「人の心を動かす」PR・マーケティング・デジタルコンテンツを届ける企業です。
SNS広告、インフルエンサーマーケティング、ブランド戦略など、コミュニケーションの最前線を担うプロフェッショナルが集まっています。

20代・30代が活躍するフラットで柔軟なカルチャーの中、「誰もが自分らしく挑戦できる環境」が、プラチナムの魅力です。

------
【ベクトルグループについて】

■概要
——————————————————————————————
「世の中の空気」をつくり、最速で市場を動かす。
アジアNo.1、世界6位の“FAST COMPANY”で、あなたの野心を形に。
——————————————————————————————
ベクトルグループは、PRを核にデジタル・SNS・投資・HRなど多角的なソリューションを展開する、アジア最大級のコミュニケーション・エージェンシーです。
私たちが提供するのは、単なるメディア露出ではありません。「モノを広めるプロフェッショナル」として、社会の潮流を読み解き、戦略的に「世の中の空気」をデザインすること。それが私たちの使命です。

■特徴
>> 1. アジア1位、世界6位。グローバル基準の実行力
世界的なPR業界メディア「PRovoke（2024）」において、アジア1位、世界6位にランクイン。日本からアジアへ、そして世界へ。8つの海外拠点を軸に、国境を越えてムーブメントを創り出す圧倒的なプラットフォームがここにあります。

>> 2. 「モノを広める」ための全機能を完備
「PR TIMES」をはじめ、40社を超えるグループ会社が連携。
戦略立案・キャスティング・動画制作・SNS・広告運用など、すべての機能をグループ内に完備しているからこそ、一貫性のあるメッセージを「低コスト・高精度・スピーディー」に世の中へ放つことが可能です。

>> 3. 若手が主役。徹底した「実力主義」と「挑戦」の文化
私たちは自らを「FAST COMPANY」と定義しています。最新のマーケティング手法をいち早く取り入れ、形にする。その原動力は、年次に関係なく大規模案件や新規事業を任せる文化にあります。
・「若いうちから裁量を持って働きたい」
・「圧倒的なスピード感で成長したい」
そんな志を持つ者にとって、これ以上ない「規律ある成長環境」を約束します。

■雇用形態
正社員
※試用期間：3か月（試⽤期間中の勤務条件：変更無）

■就業時間
フレックスタイム制
就業時間　10:00～19:00（コアタイム 10:00～15:00）

■休日休暇
年間休日125日前後
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始
年次有給休暇：初年度10日
特別休暇：慶弔休暇、産育休、介護休暇、Kidsサポート休暇、エクスプレス休暇（不妊治療、女性特有の体調不良のための休暇）

■給与
給与形態：年俸
想定給与：4,020,000 ～ 6,000,000 円 (基本給： 247,840 円 ～)
固定残業：あり
固定残業時間：45 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
固定残業代：87,160 円 ～

■給与備考
※上記は目安であり経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回（業績連動）
グループ全体、各子会社、各事業部、部署、個人の業績及び成果に連動するため金額や支給回数に変動あり
※入社２年目より支給対象となります。