クライアントからの課題をヒアリングし、情報収集から企画、提案を実施。
企画、撮影、編集まで、一貫した映像制作を行っていただきます。

・動画広告の企画、立案
・コピー、シナリオ作成
・コンテ作成（手書き・画像利用など体裁は問いません）
・撮影現場でのディレクション
・実写、アニメーション、モーションなどの編集作業

（変更の範囲）
会社内でのすべての業務

■必須スキル
・企画・ディレクション経験（実務経験：目安3年以上）
・Premiere pro、After Effects等の動画編集経験
・Adobe Photoshop / Illustratorの基本スキル

■歓迎スキル
・論理性と客観性を持ちながら、クリエイティブの提案/実施する力
・今後さらにステップアップしていきたい意欲のある方
・マーケティング、デザインなど映像動画制作に活かせる経験や知識がある方

【企業理念】

■mission
新しい文化を、共に創る。

阪急阪神マーケティングソリューションズの母体である、阪急阪神ホールディングスグループとエイチ・ツー・オー リテイリンググループは、鉄道、百貨店、スーパーマーケット、住宅・都市開発、エンタテインメント、旅行、ホテルなどの事業を通じて、豊かな生活文化の発展に寄与してきました。私たち阪急阪神マーケティングソリューションズも、価値創造のパートナーとして、クライアントと共に、生活者と共に、新しい文化を創り、世の中を楽しくする存在でありたいと考えます。

■vision
パーパスを原動力に解決策を考える
パーパス・ドリブン・マーケティング・カンパニー

人々が商品やサービスを選ぶ時、その買物が自分の生活や社会に与える意味を考える時代になりました。企業・ブランドの存在意義、つまりパーパスが問われています。私たちは、パーパスを中心に置き、これを原動力としてあらゆる解決策を考えるパーパス・ドリブン・マーケティングを行っていきます。
この活動の出発点になるのは生活者に関するデータです。当社は、母体である阪急阪神ホールディングスとエイチ・ツー・オー リテイリング、両グループの事業を通じて蓄積されるデータをはじめ、様々な生活者データの活用力を新たな強みとすることを目指します。
データを活用した生活者理解に基づき、企業の課題を発見。そこから商品・サービス等のブランドのパーパス（存在意義）を見出し、これを原動力に解決策を考える「パーパス・ドリブン・マーケティング・カンパニー」として、ブランドやビジネスの開発段階から、ブランド体験の仕組み作り、広告コミュニケーションまで、幅広い領域において解決策をご提供してまいります。

■value
私たちの約束・行動指針

私たちが掲げるmission・visionを実現するために、４項目のvalueを設定しています。これは、クライアントや社会に対するhhms:としての約束であり、社員一人ひとりの行動指針です。

・挑戦を楽しむ
理想を描き、諦めることなくやり抜く。

・機敏に行動
判断を磨き、自発的に動く。

・専門家集団
高度なスキルを身につけ、チームワークで解決する。

・誠実な姿勢
約束を守り、クライアントや社会のためにベストを尽くす。

■メンバーを知る

当社には、様々なキャリアやバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。
なぜ、hhms:を選んだのか。hhms:での仕事のやりがいは?
インタビューを通して“hhms:ってこんな会社！”をお伝えします。

メンバーインタビューは下記から
hhms.co.jp/recruit/member

■職種
クライアントの課題を解決する動画プランナー兼ディレクター

■雇用形態
正社員
※試用期間：3ヶ月
※試用期間中の異なる条件：無

■就業時間
フレックスタイム制(1か月単位)
［コアタイム...13:30-15:00］
※ワークライフバランスに配慮した働き方として、日々の始業・終業時刻について7:00-22:00 の間であらかじめ定めた総労働時間の範囲内で柔軟に決めることができる制度です。

■所定労働時間
・7時間50分

■休日休暇
・完全週休2日制（土・日・祝・年末年始）
・年間休日124日
・年次有給休暇
※入社日を起算として6ヵ月目に10日を付与、その後1年ごとに付与します。入社6ヵ月以内に病気療養などやむを得ない理由で会社が必要と認めた場合に適用できる、前借制度も設けています。

■給与
＜賃金形態＞
月給制

＜月額＞
245,000円〜340,000円

＜昇給有無＞
有

＜想定年収＞
420-600万円（月20時間程度の残業に従事した場合）
※ご経験により考慮いたします

■賞与・昇給
・昇給　年1回
・賞与　年2回

■その他福利厚生
▼働き方
・企業型確定拠出年金（DC）
当社が従業員の口座に掛金を拠出し、従業員が自ら年金資産の運用をする制度です。定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた資産を一時金（退職金）として受け取るか、年金の形式で受け取る選択ができます。

・子の看護休暇・介護休暇
半日単位・時間単位での取得も可能。当該家族が1人の場合、年5日の休暇（無給）が取得できます。

・育児・介護 短時間勤務
1日の勤務時間を4・5・6・7時間に短縮できる制度です。育児短時間勤務は、小学校4年生になるまで適用できます。

・育児休業制度
育児休業は子が1歳に達するまでの間、女性社員は出産予定日の6週間前から産前+産後+育児休業が取得可能。男性社員は配偶者の出産日から取得可能です。※条件により、契約社員・パート社員でも取得が可能です。

・介護休業制度
介護休業は要介護状態にある 家族1人につき、のべ93日間までの範囲内で休業することができます。

・各種特別有給休暇
結婚、配偶者の分娩、子女の結婚、裁判員制度への参加などに利用できる特別休暇を設けています。

・再雇用制度
満60歳で定年退職となりますが、本人が希望し、就業規則に定める解雇事由や退職事由に該当しない場合は、エルダー社員（契約1年更新）として最長65歳まで雇用します。

・在宅勤務
業務内容によって、部署内で調整のうえで在宅勤務が可能です。オンラインでのチームミーティングや、出社して部署メンバーが顔を合わせる機会も作っています。

・副業
自己研鑽や社会貢献、自律的なキャリア形成などを目的とし、当社事業と競合しない内容に限って、副業を認めています。実際にデザインや映像、エンジニアなど大学や専門学校で講師を務めているメンバーもいます。

▼健康管理のケア
・健康診断
年1回、当社指定の健診センターで健康診断を受診いただきます。

・インフルエンザ予防接種
インフルエンザ予防接種の費用（実質、上限3,000円）を補助します。
※会社指定の診療所で接種することも可能です。

・治療と仕事の両立支援
反復・継続して治療が必要な疾病を抱える社員に対して、短時間・短日数・勤務時間制限などの「両立支援プラン」の適用のほか、治療・検査のための「通院休暇」（無給）を認める制度です。

・婦人科検診
女性特有の疾患（乳がん・子宮頸がん）に関する検診費用について会社が補助を行います。※条件あり

▼キャリア支援
・社内FA制度
自分の経歴や能力・実績を希望部署の責任者にアピールし、選考をクリアすれば部署異動を可能とする制度です。

・フォローアップ面談
入社から1年間、定期的に他部署から選ばれたメンターや、上司・人事担当者と面談。気になっている・悩んでいることの解消や改善に向けて一緒に取り組みます。

・1on1ミーティング
平均月1回のペースで行う、上司との対話です。業務上の相談やこれからチャレンジしたいことなど、気軽に相談できる場です。

▼その他
・福利厚生倶楽部リロクラブ
当社の健康保険に加入する従業員を対象に、福利厚生サービスを提供しています。従業員とそのご家族が利用でき、宿泊、グルメ、レジャーなどさまざまなメニューが利用できます。

・持株会
阪急阪神ホールディングス株式会社の株式を、拠出金の給与控除で取得できます。

・財形貯蓄制度
給与・賞与のうち一定額を、提携する金融機関へ給与天引きで積み立てる制度です。（1,000円以上1,000円単位で各自設定可能）

・阪急阪神百貨店従業員割引制度
年2回の阪急百貨店・阪神百貨店の従業員販売会に参加できます。（ペルソナカードの申込が必要です）

※福利厚生は下記ページをご覧ください。
hhms.co.jp/recruit/system