広告映像制作における企画から納品までの制作進行業務。
企画・撮影・編集・納品までの映像制作全行程と、それに関わる全ての人・モノを管理し・円滑に進行する業務です。
制作にかかるコスト管理をしながら、プロダクションサイドの窓口として、スタッフへの連絡・指示・折衝なども行います。
将来的にはプロデューサーとなり、予算とクオリティーのバランスを考えながら、クライアント・クリエイティブディレクター・制作スタッフの中心に立ち、映像制作の采配をとる立場にキャリアアップしていきます。

ONE★PUNCH事業本部では、部内に博報堂からの出向クリエイティブディレクター及び社内クリエイティブディレクターが在籍しています。
従来型のプロダクションとは異なり、プロダクションマネージャー時代からクリエティブディレクターと共にクライアントに対峙し、様々な課題解決に立ち会っていただきます。
将来的には直接クライアントと対峙するプロデューサーになっていただくポジションです。

ぜひ、あなたの経験を活かして、より高いクリエイティブな動画制作の仲間に加わってみませんか？

▼プロダクションマネージャー（PM）とは？
現場社員の対談動画もご参考にしてください。※組織体制は作成時（2023年度時点）のもの
youtu.be/JNHxR4iOhak?si=q9Od4tW6kiEWM6Ca

■具体的な業務フロー
▽企画作業（資料収集・企画打合せ・企画コンテ作り・クライアントとの打ち合わせに参加）
▽制作準備
・スケジュールの管理
・社内・社外スタッフとの連携
・ロケーションハンティングや、オーディション、資料作成
・撮影方法など打合せ進行と取りまとめ
・撮影に必要な物品の準備、撮影スケジュール作成
・予算管理
・クライアントとの打ち合わせに参加など
▽撮影（現場での進行管理）
▽仕上げ（編集、音入れの進行管理、素材管理）
▽納品

■必須要件
1)広告映像業界でプロダクションマネージャー職の経験を1年以上お持ちの方
2)テレビ業界でアシスタントディレクター(AD）経験を2年以上お持ちの方
※1)、2)どちらかを有する方

※下記項目を職務経歴書に記載いただいた上でのご応募をお願いいたします。
・広告業界のプロダクションマネージャーを志望する理由を教えてください
・プロダクションマネージャーという職種に対して、あなたの活かせるスキルや経験を教えてください

■歓迎要件
・広告映像プロダクションにおいて、プロダクションマネージャー(PM）/プロデューサー経験が1年以上ある方

■勤務地
東京都港区赤坂２－５－４ 赤坂室町ビル
※在宅勤務制度あり
※通勤手当支給（半年ごとに定期券代を支給）

●就業場所の変更の範囲
会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。）

■社長メッセージ
PRODUCT'Sは、2025年10月をもちまして創立20周年を迎えます。
創業以来、「こしらえる」を企業理念とする我々は、プロモーション領域における116もの専門職を有するプロフェッショナル集団であり、その専門性と実施力を武器に、クライアントの課題解決に邁進してまいりました。

そして近年、テクノロジーの進化とともに、クライアントのビジネス環境も、我々の「こしらえる」環境もまた、大きな転換期を迎えています。
主軸事業であるプロモーションを拡張するだけでなく、AIをはじめとしたテクノロジーを活用することで、専門性のさらなる強化と競争力の向上をはかってまいります。
そしてテクノロジーが進化する一方、アウトプットの同質化も加速する社会の中で、専門性と個性を磨き続けることで、新たなビジネス価値の創造を、生活者へ新たな体験をこしらえていきます。

どうぞ、これからのPRODUCT'Sにご期待ください。

代表取締役社長
橋本 昌和

■事業領域
クライアントの事業活動と生活者の未来を切り拓くために。
次世代へ進化し続ける総合制作事業会社。

博報堂プロダクツは、プロモーション領域で培った「こしらえる力」をさらに進化発展、拡張させていきます。17の事業本部からなる専門性と実施力により、デジタル、コマース、BPO・BPS、IT・DXといった多様な領域で事業展開をしてまいります。また、サステナブル視点でクライアントの企業課題に合わせた最適なソリューションを提供。企業の事業成長とサステナビリティ目標達成を支援していきます。

博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。
採用時から専門職を選択してご入社いただいております。
社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、
日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。

■職種
プロダクションマネージャー

■雇用形態
契約社員
※ご経験・スキルに応じて雇用形態は応相談
※経歴によっては正社員からスタートの場合もございます

■有期労働契約を更新する場合の基準
契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。）
契約上限：有（通算契約期間の上限5年）

■就業時間
※標準的な勤務時間帯
9:30～17:30

■労働制度
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

■休日休暇
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（年20日　※初年度は入社月により変動）
・産前・産後休暇※取得実績あり
・育児休暇※取得実績あり
・介護休暇
・フリーバカンス休暇（年2回、連続5日間の休暇制度）

■給与
給与形態：年俸制
想定年収：392万円〜700万円
＜昇給＞
正社員：年1回（7月）
契約社員：年1回（契約更新または登用時）
＜賞与＞
正社員：年1回（5月）※前年度業績に基づく成果報酬型
契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給）