当社が運営する結婚式場にて映像撮影、及び映像編集を担当して頂きます。
ただの撮影するだけのモノではなく、ストーリーを紡いでいく様な映像を制作していきます。
今、YoutubeやTikTok等の普及により急速に需要の高まっている映像技術が身に付きます！
未経験でもカリキュラムに沿って丁寧に教えます。

【記録映像】
挙式・披露宴の中で重視する部分を事前に打ち合わせします。
当日の様子を業務用ビデオカメラで撮影。
90分～120分程度に編集します。

【エンディングムービー】
一眼カメラを使用し、当日の挙式～披露宴の様子をダイジェストにしたものを、
披露宴の最後に流すための撮影・編集を行います。

【ロケーション撮影、オープニング、プロフィールムービー】
作り込み演出映像の制作

入社後は、当社のウエディングの仕組みや流れを学んで頂いた後、
撮影のポイントやコツを覚えてから、独り立ちとなります。

★未経験歓迎※経験者様優遇

《必須条件》
・円滑なコミュニケーション力

＜こんな方歓迎します！＞
・映像制作やブライダルが好きな方
・人に喜んでもらう事が好きな方
・人と接するのが好きな方
・技術を学びたい方
・チームワークを重視して働ける方

〒466-0064 名古屋市昭和区鶴舞4-1606
結婚式場グラストニア

■一蔵について
おもに、和装事業とウエディング事業を基盤とし、きもの販売、きもの着方教室、結婚式場を展開。
内製化したおもてなしとアイデアで、日本の文化をもっと身近に、
おもてなしを世界に広め、世の中を楽しく変えて行きます。

■トップメッセージ
〜維新を目指して、自由に、大胆に。〜
社名は明治維新の立役者、大久保利通公の青年時代の名「大久保一蔵（いちぞう）」にちなむものです。
清廉潔白、私欲はなく、熱き志と類まれなる知性によって、近代日本の礎となる改革を次々と行った大久保一蔵のような「維新の人」であり続けたい。社名には、そんな想いが込められています。
一蔵の歴史、それはまさに「維新」の歴史です。

1991年の創業当時、呉服業界では在庫商品を小売店が製造元に返品するという商習慣が一般的でした。
しかし私たちは、現金買取という画期的な仕入制度を導入し、リーズナブルな価格でお客様に商品を提供し始めたのです。
また、市場の情報を製造元へダイレクトに提供し、それまで伝統的な色彩や柄にこだわり続けてきた製造元と、ときに激しく議論を交わしながらお客様のニーズに耳を傾けたきものづくりを目指していったのです。
こうして育てた事業が、弊社のビジネスの核となる「和装事業」と発展しました。

現在弊社の和装事業では、振袖の販売・レンタル、自社スタジオでの成人式前撮り写真撮影、成人式当日着付サービス等を展開し更にインターネットで産地直送の着物が購入できるサービスも展開しております。
今後もインターネットを活用した新たなサービスが提供できるよう挑戦してまいります。
ウエディング事業では、特別な日を過ごす相応しい世界観を作り、お客様皆様が楽しめるひと時を提供すべく、実存した建築や技法をモチーフにした施設設計を心がけております。
また、料理、装花、ヘアメイク、写真撮影等の企画・開発などのサービスは弊社スタッフが対応しており、新郎新婦のご要望が実現できるよう努めております。
更に進化したおもてなしとウエディングスタイルのあり方を求め、市場のニーズを冷静に読み取り、過去の成功にとらわれることなく、変化を恐れず、ときに大胆に新たな価値を創造する。
それが弊社の変わらない企業姿勢です。

今後もより多くのお客様に愛され、永続的に社会貢献できる企業を目指し事業を展開してまいります。

自由に大胆にそして維新の志を胸に。これからも一蔵は挑戦し続けます。

■アピールポイント
伝統的なジョージアアンスタイルの外観、美しい庭園、ゆっくりと流れる時間。建物のクオリティはもちろん、
装飾や調度品など細部までこだわりぬいた「グラストニア」では、「本物を求める大人のためのウェディング」をお届けします。

■職種
ウェディングビデオグラファー

■雇用形態
正社員
※試用期間：入社3ヶ月＋給与締め日まで
※試用期間中の異なる条件：無し

■労働制度
フレックスタイム制
※コアタイムなし

■みなし労働時間
月間総労働時間166.66時間／標準労働時間：1日8時間
※シフト制

■休日休暇
シフト制※火曜休館日
休日：年間休日115日相当＋有給の計画所得5日間
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇

■給与
・給与形態：年俸制
・月給：25万円～29万円
・想定年収：300万円～350万円
※経験・スキルを考慮の上決定いたします
※年俸制：12分割して毎月支給
※月42時間の超過勤務手当が含まれております（残業がなくても支給、超過分は支給）

■その他（賞与・昇給等）
・給与改定（年1回）
・一時金　年2回、各5万円（次年度より年間利益額の達成状況に応じて支給※規程あり）