広告映像制作における企画から納品までの制作進行業務。

企画・撮影・編集・納品までの映像制作全行程と、それに関わる全ての人・モノを管理し・円滑に進行する業務です。
制作にかかるコスト管理をしながら、プロダクションサイドの窓口として、スタッフへの連絡・指示・折衝なども行います。
将来的にはプロデューサーとなり、予算とクオリティーのバランスを考えながら、クライアント、クリエイティブディレクターなどの広告代理店スタッフ、制作スタッフの中心に立ち、映像制作の采配をとる立場にキャリアアップしていきます。

博報堂グループである弊社は、高い専門性を武器に、博報堂のクリエイティブのパートナーとして動画制作の内製化アップを担っています。

ぜひ、あなたの経験を活かして、より高いクリエイティブな動画制作の仲間に加わってみませんか？

▼プロダクションマネージャー（PM）とは？
現場社員の対談動画もご参考にしてください。
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■具体的な業務フロー
▽企画作業（資料収集・企画打合せ・企画コンテ作り）
▽制作準備
・スケジュールの管理
・社内・社外スタッフとの連携
・ロケーションハンティングや、オーディション、資料作成
・撮影方法など打合せ進行と取りまとめ
・撮影に必要な物品の準備、撮影スケジュール作成
・予算管理など
▽撮影（現場での進行管理）
▽仕上げ（編集、音入れの進行管理、素材管理）
▽納品

■配属に関して
これまでのご経歴や面接を通じて、映像制作を担う「映像クリエイティブ事業本部」と「ＯＮＥ★ＰＵＮＣＨ事業本部」のいずれかに配属を決定いたします。

▼映像クリエイティブ事業本部
NEXT CRAFT, NEXT PRODUCE.

TVCMやWeb映像、SNS動画、エンタメコンテンツ、ライブ配信まで、映像を軸に多彩なソリューションを提案・実施。
映像コミュニケーションが加速する今、最新の知見と技術で常に進化し続けることで、映像制作の可能性を広げ、NEXT CRAFT,NEXT PRODUCEを推し進めていきます。

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▼ＯＮＥ★ＰＵＮＣＨ事業本部
一撃解決！「クリエイティブソリューション ブティック」

クリエイティブ ディレクターとプロダクション機能が一体となり、ブランド戦略の企画からアウトプットまでをＯＮＥ★ＰＵＮＣＨがワンストップで担います。
クリエイティブ ディレクター×プロデューサーによる「クラフト統合」によって、社内の制作チームを動かし企業課題をあざやかに解決します。

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■必須要件
①広告映像業界でプロダクションマネージャー職を1年以上経験お持ちの方
②テレビ業界でアシスタントディレクター(AD）経験を2年以上お持ちの方
※①、②どちらかを有する方

■歓迎要件
・広告映像プロダクションにおいて、プロダクションマネージャー(PM）/プロデューサー経験が1年以上ある方

●就業場所の変更の範囲
会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。）

博報堂プロダクツは、博報堂グループのプロモーション・アクティベーション領域を担う総合制作事業会社です。
プロモーションの企画・制作・実施領域を網羅し、高い専門性を備えた事業本部と支社、国内、そして海外を拠点とする関係会社の横連携によって、広告表現の企画・制作だけではなく、デジタル分野を含めたあらゆる販路・ツールを組み合わせた施策実施までを統合型プロモーションとして実現できる環境が備わっています。

博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。
採用時から専門職を選択してご入社いただいております。
社員すべてが「こしらえる」を生業とする80を超える専門職いずれかに就き、
日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。

■職種
プロダクションマネージャー

■雇用形態
契約社員
※ご経験・スキルに応じて雇用形態は応相談
※経歴によっては正社員からスタートの場合もございます

■有期労働契約を更新する場合の基準
契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。）
契約上限：有（通算契約期間の上限5年）

■就業時間
※標準的な勤務時間帯
9:30～17:30

■労働制度
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

■休日休暇
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（年20日　※初年度は入社月により変動）
・産前・産後休暇※取得実績あり
・育児休暇※取得実績あり
・介護休暇
・フリーバカンス休暇（年2回、連続5日間の休暇制度）

■給与
給与形態：月給制
月給：270,000〜500,000円
想定年収：378万円〜700万円
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇

■その他（賞与・昇給等）
〈昇給〉：年1回（7月）
※契約社員の場合、契約更新時に報酬見直し
〈賞与〉：年1回（5月）
※前年度業績に基づく成果報酬型